noviembre 2, 2018
¿Qué es una "adaptación razonable"?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y las enmiendas se aplican a los empleadores con 15 o más empleados. Estos empleadores no pueden discriminar a las personas con discapacidades en la contratación, promoción, retención y otros aspectos del empleo.
La ADA requiere que los empleadores afectados proporcionen un "ajuste razonable" para permitir que estas personas realicen sus tareas laborales. Los empleadores no tienen que proporcionar adaptaciones si hacerlo supondría una dificultad excesiva.
Una acomodación razonable es cualquier cambio en el lugar de trabajo o en la forma en que se hacen las cosas habitualmente que brinde igualdad de oportunidades de empleo a una persona con una discapacidad. Si bien hay algunas cosas que no se consideran adaptaciones razonables (p. Ej., La eliminación de una función laboral esencial o artículos de uso personal como un audífono que se necesita dentro y fuera del trabajo), las adaptaciones razonables pueden cubrir la mayoría de las cosas que permiten a una persona solicitar un trabajo, realizar un trabajo o tener igual acceso al lugar de trabajo y a los beneficios para los empleados.
La obligación de un empleador de proporcionar adaptaciones comienza desde el mismo comienzo del proceso de empleo. Los empleadores con 15 o más empleados deben asegurarse de que los solicitantes con discapacidades puedan solicitar puestos de trabajo. Esto hace que los empleadores que contratan en lugares que son físicamente inaccesibles estén expuestos a posibles cargos por discriminación. Además, los empleadores que tienen solicitudes en línea también deben proporcionar medios alternativos para que las personas con discapacidades presenten su solicitud, a menos que puedan demostrar que hacerlo crearía dificultades indebidas.
Los empleadores también deben proporcionar acomodaciones cuando un empleado necesita acomodaciones para realizar las funciones esenciales del trabajo, para obtener acceso al lugar de trabajo o para disfrutar de “acceso equitativo a los beneficios y privilegios del empleo”, como capacitaciones y eventos patrocinados por la oficina.
Proporcionar adaptaciones a menudo no es tan difícil como podría pensar. Las adaptaciones varían según la situación y pueden incluir equipos especializados, modificaciones de las instalaciones, ajustes a los horarios de trabajo o las tareas del trabajo, así como una amplia gama de otras soluciones creativas.
Los empleadores preocupados por las adaptaciones pueden comunicarse con la Red de adaptaciones laborales (askjan.org). Este servicio del Departamento de Trabajo de EE. UU. Proporciona servicios de consultoría gratuitos para empleadores de todos los tamaños.