diciembre 28, 2022
Cómo crear una escala salarial
Una de las nuevas leyes que entrará en vigencia en California el 1/1/2023 requiere que los empleadores divulguen la información de pago de la empresa. La divulgación de la escala salarial (SB1162) se aplica a todos los empleadores, sin embargo, las reglas son diferentes para diferentes tamaños de empresas.
Todos los empleadores estarán obligados a desarrollar escalas salariales para cumplir con esta ley.
Además:
- Las empresas con más de 1 empleado deben proporcionar a cualquier empleado la información de su escala salarial (solo para su puesto) si así lo solicita.
- Las empresas con más de 15 empleados también deben incluir información sobre la escala salarial para cualquier publicación de puesto al contratar.
- Las empresas con más de 100 empleados también deben completar el informe de datos de pago de California para todos los puestos antes del segundo miércoles de cada mayo.
Una escala salarial es un documento de tipo gráfico que muestra los rangos de pago (por hora o salario) para cada puesto en su organización. Por ejemplo, para un puesto de recepcionista, incluiría el título más el monto mínimo y máximo en dólares que estaría dispuesto a pagar por ese puesto. Si tiene más de una persona en ese puesto, también debe indicar el monto promedio en dólares.
nuestro socio, Selva de recursos humanos, ha proporcionado un plantilla gratis para ayudarle a crear una escala salarial para su organización.
He aquí cómo usarlo:
- Enumere los salarios de todos los empleados de su empresa (consulte la pestaña "Salarios" en la plantilla).
- Asigne a cada título un nombre de grupo genérico, como Director, Gerente, Supervisor, etc.
- Ordene las posiciones por su nombre de grupo genérico (consulte la pestaña "Calificaciones" en la plantilla).
- En la pestaña "Calificaciones", mueva el salario del empleado a la columna correcta según su nivel de habilidad.
El mayor problema que puede enfrentar es solucionar situaciones en las que tiene dos empleados con cargos o responsabilidades similares, pero a quienes se les paga salarios significativamente diferentes. Si este es el caso, asegúrese de documentar una razón "legal" para la diferencia. Por ejemplo, quizás un empleado ha estado trabajando para usted durante 10 años y el otro solo 1 año. Tenga en cuenta que es posible que se requieran ajustes salariales para corregir diferencias que no puede justificar.
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