6 de marzo de 2025
Las denuncias de discriminación inversa y de “sustancias químicas para siempre” superan los 1.400 millones de TPP en 2024
Las demandas colectivas continúan planteando riesgos financieros importantes para las empresas, especialmente en un entorno de litigios en el que los demandantes son favorables.
Como se describe en la Revisión de la demanda colectiva de Duane Morris de 2024, el panorama legal favorece cada vez más a los demandantes, en particular en áreas como la privacidad de los datos, las violaciones de datos y las iniciativas de diversidad y ESG. A continuación, se presentan las principales conclusiones de la revisión:
- Los acuerdos superan los 1.400 millones de THB por tercer año consecutivo
Los acuerdos de demandas colectivas superaron los $40 mil millones por tercer año consecutivo, totalizando $42 mil millones en 2024. Esto se ubica como el tercer monto más alto en dos décadas, después de $51.4 mil millones en 2023 y $66 mil millones en 2022. Estas cifras subrayan la importante redistribución de la riqueza a través de demandas colectivas y la búsqueda continua de reclamos de alto valor por parte de los abogados de los demandantes. - Las denuncias sobre PFAS y discriminación inversa cobran fuerza
- Aumentan los litigios por PFAS Los PFAS (sustancias perfluoroalquiladas y polifluoroalquiladas), conocidos como "sustancias químicas para siempre" debido a su persistencia en el medio ambiente, impulsaron algunos de los acuerdos más importantes de 2024. El acuerdo de demanda colectiva más alto relacionado con los PFAS fue más del doble del siguiente en importancia, y los abogados obtuvieron casi 1.000 millones de dólares en honorarios. Se espera que esta ola de litigios continúe a medida que más empresas se enfrenten a demandas por los PFAS en productos y envases, lo que dará lugar a disputas con los proveedores.
- Aumentan las denuncias por discriminación inversa La decisión de 2023 de la Corte Suprema de Estados Unidos en el caso Students for Fair Admission desencadenó un aumento de demandas contra programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Muchos casos incluían reclamos de que las empresas priorizaban la diversidad sobre el mérito, supuestamente utilizando características protegidas en las decisiones de contratación y empleo.
Un jurado de California declaró a una empresa tecnológica responsable de discriminación intencional contra empleados caucásicos y no indios. La Corte Suprema resolverá pronto una división del circuito federal sobre si los demandantes del grupo mayoritario que alegan “discriminación inversa” deben cumplir con una carga de prueba más alta, lo que podría ampliar estas reclamaciones.
- Las demandas colectivas por violación de datos y privacidad siguen aumentando
Los litigios por violación de datos alcanzaron niveles récord en 2024, y las demandas se duplicaron con respecto a 2022. A pesar de este aumento, los tribunales emitieron solo cinco decisiones de certificación de demandas colectivas, lo que sugiere que muchos casos se están resolviendo antes de llegar a esta etapa. Los demandados parecen estar dispuestos a negociar acuerdos, lo que garantizará la continuidad de estas demandas.
En 2024, Illinois modificó su Ley de Privacidad de la Información Biométrica, eliminando los daños por escaneo y reduciendo la amenaza financiera de litigios. Sin embargo, las demandas colectivas por privacidad siguen siendo fuertes y se centran en el seguimiento de la actividad en Internet. Las demandas afirmaban que las herramientas de seguimiento de sitios web comunes compartían indebidamente los datos de los usuarios. Algunos casos se desestimaron antes de tiempo, pero otros resultaron en acuerdos cuantiosos, lo que alentó la aparición de más litigios. - California sigue siendo la zona cero de las demandas colectivas
La Ley de Procuradores Generales Privados (PAGA) de California inspiró más demandas representativas que cualquier otro estatuto en 2024. PAGA permite a los empleados demandar a los empleadores por violaciones laborales en nombre del estado, lo que conlleva sanciones civiles. Los demandantes presentaron más de 9464 notificaciones PAGA en 2024, 22% más que en 2023 y un asombroso aumento de 85 936% con respecto a las 11 presentaciones en 2006.
A pesar de la reforma de la ley PAGA de 2024, el interés en estos casos sigue siendo alto. La ley PAGA sigue sirviendo como una solución alternativa a los acuerdos de arbitraje en el lugar de trabajo. Si bien el fallo Viking River v. Moriana (2022) de la Corte Suprema de los EE. UU. sostuvo que las demandas individuales de PAGA pueden arbitrarse, algunos tribunales de California han ignorado este precedente, lo que permite a los demandantes proceder con demandas representativas en los tribunales.
Con más de 650 páginas, la Revisión de la Acción Colectiva de Duane Morris – 2025 está disponible en versión impresa y como libro electrónico con capacidad de búsqueda completa.