15 de julio de 2021
La EEOC emite la guía COVID-19 para empleadores
La guía más reciente de la EEOC tiene como objetivo ayudar a los empleadores y empleados a comprender cómo se aplican las leyes federales de discriminación laboral a las vacunas obligatorias ... y los derechos y responsabilidades de los empleadores y empleados en el trabajo durante la pandemia.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Publicó el 28 de mayo una guía actualizada y ampliada relacionada con la pandemia de COVID-19. También proporcionó nueva información sobre cómo se aplican la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA) cuando un empleador ofrece incentivos para que los empleados proporcionen documentación u otra confirmación de vacunación cuando los empleados se vacunen en la comunidad o por el empleador o su agente. La EEOC enfatizó que sus respuestas a las preguntas de COVID-19 se abordan solo desde la perspectiva de las leyes de EEO. Otras leyes federales, estatales y locales entran en juego con respecto a la pandemia de COVID-19 para empleadores y empleados.
“La asistencia técnica actualizada publicada hoy aborda las preguntas frecuentes sobre las vacunas en el contexto del empleo”, dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows. “La EEOC continuará aclarando y actualizando nuestra asistencia técnica COVID-19 para asegurar que estemos brindando al público información clara, fácil de entender y útil. Continuaremos abordando los problemas que se plantearon en la reciente audiencia de la Comisión sobre el impacto del COVID-19 en los derechos civiles ”.
Las actualizaciones clave de la "asistencia técnica" bajo la orientación son:
- Las vacunas pueden ser obligatorias. Las leyes federales de EEO no evitan que un empleador requiera que todos los empleados que ingresan físicamente al lugar de trabajo estén vacunados contra COVID-19, siempre que los empleadores cumplan con las disposiciones de adaptación razonable de la ADA y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras EEO consideraciones. Otras leyes, que no pertenecen a la jurisdicción de la EEOC, pueden imponer restricciones adicionales a los empleadores. Desde una perspectiva de EEO, los empleadores deben tener en cuenta que debido a que algunas personas o grupos demográficos pueden enfrentar mayores barreras para recibir una vacuna COVID-19 que otros, es más probable que algunos empleados se vean afectados negativamente por un requisito de vacunación.
- Se permiten incentivos. Las leyes federales de EEO no impiden ni limitan que los empleadores ofrezcan incentivos a los empleados para que proporcionen voluntariamente documentación u otra confirmación de vacunación obtenida de un tercero (no del empleador) en la comunidad, como una farmacia, un proveedor de atención médica personal o una clínica pública. . Si los empleadores optan por obtener información sobre las vacunas de sus empleados, los empleadores deben mantener la confidencialidad de la información sobre las vacunas de conformidad con la ADA.
- Los incentivos pueden no ser coercitivos. Los empleadores que administran vacunas a sus empleados pueden ofrecer incentivos para que los empleados se vacunen, siempre que los incentivos no sean coercitivos. Debido a que las vacunas requieren que los empleados respondan preguntas de detección relacionadas con la discapacidad antes de la vacunación, un incentivo muy grande podría hacer que los empleados se sientan presionados a revelar información médica protegida.
- Se permite concienciar sobre los beneficios de las vacunas. Los empleadores pueden proporcionar a los empleados y a sus familiares información para educarlos sobre las vacunas COVID-19 y crear conciencia sobre los beneficios de la vacunación. La asistencia técnica destaca los recursos del gobierno federal disponibles para aquellos que buscan más información sobre cómo vacunarse.
Las actualizaciones se analizan con más detalle en dos nuevos recursos disponibles en línea:
- Lo que debe saber sobre COVID-19 y la Ley de rehabilitación de la ADA y otras leyes de EEO.
- Las leyes federales lo protegen contra la discriminación laboral durante la pandemia COVID-19, que está destinado a solicitantes de empleo y empleados, explica cómo las leyes federales de discriminación laboral protegen a los trabajadores durante la pandemia.