29 de octubre de 2020
¿Qué es ADA?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y sus enmiendas, que se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, dice que los empleadores no pueden discriminar a las personas con discapacidades en la contratación, promoción, retención y otros aspectos del empleo.
La ADA requiere que los empleadores afectados proporcionen un "ajuste razonable" para permitir que estas personas realicen sus tareas laborales. Los empleadores no tienen que proporcionar adaptaciones si hacerlo supondría una dificultad excesiva.
Una acomodación razonable es cualquier cambio en el lugar de trabajo o en la forma en que se hacen las cosas habitualmente que brinde igualdad de oportunidades de empleo a una persona con discapacidad. Si bien hay algunas cosas que no se consideran adaptaciones razonables (p. Ej., La eliminación de una función laboral esencial o artículos de uso personal como un audífono que se necesita dentro y fuera del trabajo), las adaptaciones razonables pueden cubrir la mayoría de las cosas que permiten a una persona solicitar un trabajo, realizar un trabajo o tener igual acceso al lugar de trabajo y a los beneficios para los empleados.
La obligación de un empleador de proporcionar adaptaciones comienza desde el mismo comienzo del proceso de empleo. Los empleadores con 15 o más empleados deben asegurarse de que los solicitantes con discapacidades puedan solicitar puestos de trabajo. Esto hace que los empleadores que contratan en lugares que son físicamente inaccesibles estén expuestos a posibles cargos por discriminación. Además, los empleadores que tienen solicitudes en línea también deben proporcionar medios alternativos para que las personas con discapacidades presenten su solicitud, a menos que puedan demostrar que hacerlo crearía dificultades indebidas.
Los empleadores también deben proporcionar las adaptaciones necesarias para que un empleado realice las funciones esenciales del trabajo, obtenga acceso al lugar de trabajo o disfrute de "acceso equitativo a los beneficios y privilegios del empleo", como capacitaciones y eventos patrocinados por la oficina.
Como se ilustra en el caso judicial citado en esta edición de Insurance Buyers 'News, es importante no permitir que la información médica personal de un empleado subvierte la intención de la ADA al hacer ajustes.