20 de abril de 2020
¿Cómo se suscribe EPLI?
Los aseguradores utilizan una variedad de métricas para determinar qué cobrar por EPLI y el alcance de la cobertura que ofrecer.
- La cantidad de personas que emplea.
- Si ha tenido demandas anteriores contra su empresa.
- El porcentaje de rotación de empleados.
- Si ha establecido reglas y prácticas, como un manual para empleados que aborde claramente el acoso sexual.
- Si tiene procedimientos establecidos que permiten a los empleados denunciar el acoso y otras formas de discriminación, y hacerlo sin temor a represalias.
Dependiendo del tamaño de su empresa, EPLI puede ofrecerse como un respaldo a una póliza de propietarios de empresas (BOP) o una póliza de responsabilidad general. Además, se puede redactar una política independiente específica junto con un BOP.
La cobertura EPLI generalmente se escribe sobre la base de las reclamaciones realizadas. Esto significa que el incidente que provocó el reclamo tuvo que ocurrir durante el período de cobertura. Debido a que las reclamaciones laborales a menudo se presentan meses o incluso años después del presunto incidente, su empresa podría ser vulnerable si se cancela su cobertura de seguro o si no se compró la cobertura de cola (seguro de responsabilidad que se extiende más allá del final del período de la póliza).