11 de marzo de 2020
Información sobre el coronavirus
A medida que se acelera la propagación del coronavirus en los EE. UU., Las operaciones comerciales deben crear planes para la prevención de virus y la continuidad comercial en caso de un brote.
Además de la siguiente información del CDC sobre higiene en el lugar de trabajo, tener un plan de continuidad comercial es clave. Estos son algunos pasos para incluir en su plan.
- Defina el alcance de su plan
- Identificar áreas comerciales clave
- Identificar funciones comerciales críticas
- Determine las funciones comerciales críticas y el tiempo de inactividad aceptable para cada
- Cree un plan para mantener las operaciones comerciales.
Aquí en Teague estamos preparados para trabajar de forma remota si es necesario. Nuestro equipo de gestión se reúne con frecuencia para evaluar y responder a los posibles impactos comerciales. Nuestro objetivo es que no interrumpamos nuestro servicio.
Centros de Control y Prevención de Enfermedades
Estrategias recomendadas para que los empleadores las utilicen ahora:
- Anime activamente a los empleados enfermos a quedarse en casa:
- Se recomienda a los empleados que tengan síntomas de una enfermedad respiratoria aguda que se queden en casa y no vayan a trabajar hasta que no tengan fiebre (100.4 ° F [37.8 ° C] o más usando un termómetro oral), signos de fiebre y cualquier otro síntoma durante al menos 24 horas, sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre u otros medicamentos que alteren los síntomas (por ejemplo, supresores de la tos). Los empleados deben notificar a su supervisor y quedarse en casa si están enfermos.
- Asegúrese de que sus políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y coherentes con las pautas de salud pública y de que los empleados conozcan estas políticas.
- Hable con las empresas que proporcionan a su empresa empleados temporales o contratados sobre la importancia de que los empleados enfermos se queden en casa y anímelos a desarrollar políticas de licencia no punitivas.
- No exija una nota del proveedor de atención médica a los empleados que padecen una enfermedad respiratoria aguda para validar su enfermedad o regresar al trabajo, ya que las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
- Los empleadores deben mantener políticas flexibles que permitan a los empleados quedarse en casa para cuidar a un familiar enfermo. Los empleadores deben ser conscientes de que es posible que más empleados deban quedarse en casa para cuidar de niños enfermos u otros miembros de la familia enfermos de lo habitual.
- Empleados enfermos separados:
- Los CDC recomiendan que los empleados que parezcan tener síntomas de enfermedades respiratorias agudas (es decir, tos, dificultad para respirar) al llegar al trabajo o que se enfermen durante el día deben ser separados de otros empleados y enviados a casa inmediatamente. Los empleados enfermos deben cubrirse la nariz y la boca con un pañuelo al toser o estornudar (o con el codo o el hombro si no hay pañuelo disponible).
- Enfatice quedarse en casa cuando está enfermo, la etiqueta respiratoria y la higiene de manos de todos los empleados:
- Coloque carteles que animen quedarse en casa cuando está enfermo, etiqueta de toser y estornudar, y higiene de manos en la entrada de su lugar de trabajo y en otras áreas de trabajo donde es probable que se vean.
- Proporcione pañuelos desechables y recipientes para desechar que no se toquen para que los usen los empleados.
- Indique a los empleados que se laven las manos con frecuencia con un desinfectante de manos a base de alcohol que contenga al menos 60-95% de alcohol, o que se laven las manos con agua y jabón durante al menos 20 segundos. Se debe utilizar preferentemente agua y jabón si las manos están visiblemente sucias.
- Proporcione jabón, agua y desinfectantes para manos a base de alcohol en el lugar de trabajo. Asegúrese de que se mantengan los suministros adecuados. Coloque desinfectantes para manos en varios lugares o en salas de conferencias para fomentar la higiene de las manos.
- Visita el etiqueta de toser y estornudar y página web manos limpias para más información.
- Realice una limpieza ambiental de rutina:
- Limpie de forma rutinaria todas las superficies que se tocan con frecuencia en el lugar de trabajo, como estaciones de trabajo, mostradores y picaportes. Utilice los agentes de limpieza que se utilizan habitualmente en estas áreas y siga las instrucciones de la etiqueta.
- En este momento, no se recomienda ninguna desinfección adicional más allá de la limpieza de rutina.
- Proporcione toallitas desechables para que los empleados puedan limpiar las superficies de uso común (por ejemplo, pomos de puertas, teclados, controles remotos, escritorios) antes de cada uso.
- Aconseje a los empleados antes de viajar que tomen ciertas medidas:
- Comprobar la Avisos de salud para viajeros de los CDC para obtener la orientación y recomendaciones más recientes para cada país al que viajará. Se puede encontrar información de viaje específica para los viajeros que van y regresan de China, e información para la tripulación aérea, en Sitio web de los CDC.
- Aconseje a los empleados que se examinen ellos mismos para detectar síntomas de enfermedad respiratoria aguda antes de iniciar el viaje y notificar a su supervisor y quedarse en casa si están enfermos.
- Asegúrese de que los empleados que se enfermen durante un viaje o en una asignación temporal comprendan que deben notificar a su supervisor y deben llamar de inmediato a un proveedor de atención médica para obtener asesoramiento si es necesario.
- Si están fuera de los Estados Unidos, los empleados enfermos deben seguir la política de su empresa para obtener atención médica o comunicarse con un proveedor de atención médica o una compañía de asistencia médica en el extranjero para que los ayude a encontrar un proveedor de atención médica adecuado en ese país. Un funcionario consular de EE. UU. Puede ayudar a localizar los servicios de atención médica. Sin embargo, las embajadas, consulados e instalaciones militares de EE. UU. No tienen la autoridad legal, la capacidad ni los recursos para evacuar o dar medicamentos, vacunas o atención médica a ciudadanos estadounidenses privados en el extranjero.
- Medidas adicionales en respuesta a las importaciones esporádicas del COVID-19 que se producen actualmente:
- Los empleados que se encuentren bien pero que tengan un familiar enfermo en casa con COVID-19 deben notificar a su supervisor y consultar la guía de los CDC para cómo realizar una evaluación de riesgos de su exposición potencial.
- Si se confirma que un empleado tiene COVID-19, los empleadores deben informar a sus compañeros de trabajo sobre su posible exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo, pero mantener la confidencialidad como lo exige la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Los empleados expuestos a un compañero de trabajo con COVID-19 confirmado deben consultar la guía de los CDC para cómo realizar una evaluación de riesgos de su exposición potencial.