noviembre 1, 2019
Cómo asegurarse contra presuntos denunciantes
Los empleados presentan demandas contra sus empleadores por muchas razones.
Un empleado blanco de 62 años con un historial de desempeño positivo y bonificaciones favorables fue despedido por una fundación. Demandó a la fundación, alegando que fue despedido de su trabajo para que el empleador pudiera ocultar un patrón de discriminación contra las mujeres y las minorías. El empleado alegó además violaciones de la Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) y el Título VII de la Ley de derechos civiles de 1964.
Antes de que le digamos el resultado de esta demanda de "denunciante", hablemos sobre qué tipo de seguro debería haber tenido ese empleador para ayudar con ese reclamo.
El tipo de póliza con más probabilidades de responder sería el Seguro de Responsabilidad por Prácticas Laborales (EPLI), que cubre a las empresas contra las reclamaciones de los trabajadores de que se han violado sus derechos legales como empleados de la empresa.
Según el Instituto de Información de Seguros (III), el número de demandas presentadas por empleados contra sus empleadores ha ido en aumento. Si bien la mayoría de las demandas se presentan contra grandes corporaciones, ninguna empresa es inmune a tales demandas. Reconociendo que las empresas más pequeñas ahora necesitan este tipo de protección, algunas aseguradoras brindan esta cobertura como un respaldo a su Póliza de Propietarios de Negocios (BOP). Un endoso cambia los términos y condiciones de la póliza. Otras empresas ofrecen EPLI como cobertura independiente.
EPLI brinda protección contra muchos tipos de demandas de empleados, incluidas las reclamaciones de:
- Acoso sexual
- Discriminación
- Terminación injusta
- Incumplimiento de contrato laboral
- Evaluación negligente
- No emplear o promover
- Disciplina injusta
- Privación de oportunidades profesionales
- Imposición indebida de angustia emocional
- Mala gestión de los planes de beneficios para empleados
El costo de la cobertura de EPLI depende de su tipo de negocio, la cantidad de empleados que tenga y varios factores de riesgo, como si su empresa ha sido demandada por prácticas laborales en el pasado. Las pólizas reembolsarán a su empresa los costos de defender una demanda en los tribunales y los fallos y acuerdos. La póliza cubre los costos legales, ya sea que su empresa gane o pierda la demanda. Las pólizas tampoco suelen pagar daños punitivos o multas civiles o penales. Las responsabilidades cubiertas por otras pólizas de seguro, como la compensación de trabajadores, están excluidas de las pólizas de EPLI.
Para evitar demandas de empleados, eduque a sus gerentes y empleados para minimizar los problemas en primer lugar:
- Cree programas de selección y contratación eficaces para evitar la discriminación en la contratación.
- Publique políticas corporativas en todo el lugar de trabajo y colóquelas en los manuales de los empleados para que las políticas sean claras para todos.
- Muestre a los empleados qué pasos tomar si son objeto de acoso sexual o discriminación por parte de un supervisor. Asegúrese de que los supervisores sepan cuál es la posición de la empresa sobre qué comportamientos no están permitidos.
- Documente todo lo que ocurre y los pasos que está tomando su empresa para prevenir y resolver las disputas de los empleados.
Entonces, ¿cuál fue el veredicto en el caso Whistleblower? El jurado otorgó al empleado $55,000 en daños compensatorios y $325,000 en daños punitivos.
Si actualmente no tiene seguro EPLI y desea obtener más información, llámenos.